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Konflikte und Krisen im Team können aus verschiedenen Ursachen entstehen und unterschiedliche Auswirkungen haben. Hier sind einige der häufigsten Ursachen und deren potenzielle Auswirkungen:
Auslöser und Ursachen von Konflikten und Krisen
Kommunikationsprobleme:
Ursache: Missverständnisse, unklare Anweisungen oder mangelnde Kommunikation.
Auswirkung: Frustration, ineffiziente Arbeitsabläufe und Fehler.
Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten:
Ursache: Unklare oder sich überschneidende Aufgabenbereiche.
Auswirkung: Verwirrung, Doppelarbeit und Konflikte über Zuständigkeiten.
Unterschiedliche Arbeitsstile und Persönlichkeiten:
Ursache: Verschiedene Herangehensweisen und Persönlichkeitsunterschiede.
Auswirkung: Spannungen und Missverständnisse im Team.
Ressourcenmangel:
Ursache: Mangel an Zeit, Budget oder Materialien.
Auswirkung: Stress, Überlastung und Frustration.
Ungerechte Arbeitsverteilung:
Ursache: Ungleichmäßige Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Auswirkung: Unzufriedenheit und Demotivation.
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung:
Ursache: Fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit.
Auswirkung: Geringe Motivation und hohe Fluktuation.
Veränderungen und Unsicherheit:
Ursache: Organisatorische Veränderungen oder Unsicherheit über die Zukunft.
Auswirkung: Angst, Widerstand und sinkende Produktivität.
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