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Größter Nachteil einer laxeren hierarchischen Struktur ist wohl, dass Sie nicht bei allen Mitarbeitern gleichermaßen Anklang findet, da Weisungsbefugnisse und Zuständigkeiten nicht immer klar sind. So kann es für einen neuen Angestellten zu Anfang schwer sein, seinen genauen Platz im Unternehmen zu erkennen. Die meisten Aufbauorganisationen dieser Art sind zudem noch nicht sonderlich lange erprobt – originelle Konzepte sind somit praktisch immer ein Blindflug für Sie als Gründer.

Erklärvideo

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Transferaufgabe

Welche Form der Organisation hat ihr Unternehmen/Bereich? Wie würden sie die Struktur einschätzen? Ist diese zweckmässig und auf die Bedürfnisse des Kundenausgerichtet?

Vorbereitungszeit: 20 Minuten