Lernlandkarte / Sylabus ORGA

Modul/Fach	ORGA
Lehrmittel	Organisation und Business Analysis - Methoden und Techniken Götz Schmidt Organisation gestalten – Stabile und dynamische Unternehmensstrukturen (Bd. 5)
Lektionen	32
Autor / Verantwortlicher	Andreas Meyer

	Schwerpunkt	Inhalte	Transfer / Übung	Ergänzugen
Block 1	Grundlagen der Organisation	Lerneinheit: Was heisst Organisation und wieso braucht es Organisation?	https://besuccessfulch.atlassian.net/wiki/x/GgCCUg	SAFe Überblick
		Lerneinheit: Organisation, Improvisation, Disposition	Transferaufgabe: Organisation, Disposition und Improvisation
		Lerneinheit: Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Team- und Individualentwicklung
		https://besuccessfulch.atlassian.net/wiki/x/BIBwQw	Kurzanwendungsfall: Organisationswürfel in eigenen Worten beschreiben
Block 2	Grundlagen der Unternehmensplanung	https://besuccessfulch.atlassian.net/wiki/x/MYBfR
		Lerneinheit: Grundlagen der Unternehmensplanung
		Lerneinheit Vision, Ziele, Anforderungen und Kriterien	Kurzanwendungsfall: Vision, Strategie, Massnahmen...
		https://besuccessfulch.atlassian.net/wiki/x/CoA4Qg	Kurzanwendungsfall: SWOT
	Aufbauorganisation und Stellenbildung	https://besuccessfulch.atlassian.net/wiki/x/J4AAFw
		Arten von Leitungsmodellen (Aufbauorganisation) Leitungsspanne und Leitungstiefe	Kurzanwendungsfall: Aufbauorganisation in deinem Unternehmen
		https://besuccessfulch.atlassian.net/wiki/x/rwCEUg	https://besuccessfulch.atlassian.net/wiki/x/ngCCUg
Block 3		Lerneinheit: Personalbedarfsplanung
		https://besuccessfulch.atlassian.net/wiki/x/sQCCUg	https://besuccessfulch.atlassian.net/wiki/x/jQCDUg
	Lean Management	Lerneinheit Lean-Management, Wertstromanalyse und kritische Erfolgsfaktoren	Kurzanwendungsfall Lean-Management
	Agile Organisationen	SAFe Überblick Lerneinheit: Scrum als iterative Vorgehensweise
	Change Management	Change Management gestern und heute Veränderungsmanagement Phasen der Veränderung 8-Stufen-Modell eines Veränderungsprozesses nach J. P. Kotter Lerneinheit: House of Change	Kurzanwendungsfall Veränderungsbereitschaft