(IT-)Personalmanagement: Aufgaben
- Andreas Meyer
Was sind die Hauptaufgaben des Personalmanagements?
Die Hauptaufgaben umfassen:
die Selektion des richtigen Personals
die Allokation des Personals auf den richtigen Positionen
die gezielte Weiterentwicklung des Personals.
Die Erfüllung dieser Aufgaben liegt nicht nur in den Händen von HR-Spezialisten. Darüber hinaus sind die gesamte Führungsmannschaft und die Unternehmensleitung gefordert, sich in die strategische Planung des Personalmanagements einzubinden.
Was sind die Teilbereiche des Personalmanagements?
Das Personalmanagement kann in folgende Teilbereiche unterteilt werden:
Personalplanung
Die Personalplanung ist ein wesentlicher Teil der Unternehmensplanung und beschäftigt sich hauptsächlich mit der Ermittlung und Analyse des zukünftigen Personalbedarfs. Eine vorausschauende Personalplanung stellt sicher, dass die passenden Mitarbeiter zur passenden Zeit am passenden Ort eingesetzt werden können.
Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung eines Unternehmens, beschäftigt sich mit der Besetzung von offenen Stellen innerhalb eines Unternehmens.
Personaleinsatzplanung
Beschäftigt sich mit der zielorientierten Verteilung des Personals auf verschiedene Arbeitsplätze und Tätigkeiten innerhalb eines Unternehmens. Das Ziel ist es, das Personal entsprechend seiner Qualifikationen und Talente bestmöglich einzusetzen, um somit dem Unternehmen einen größtmöglichen Mehrwert zu bieten.
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung beschäftigt sich mit sämtlichen Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung des Personals. Dabei wird auf die Bedürfnisse der jeweiligen Arbeitskräfte Rücksicht genommen. Eine zielgerichtete Strategie der Personalentwicklung hat daher einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
Personalverwaltung
Die Personalverwaltung beinhaltet sämtliche administrative und transaktionale HR-Aufgaben innerhalb eines Unternehmens. Die Hauptaufgaben umfassen unter anderem:
Lohnabrechnung
Bearbeitung von Mitarbeiteranträgen
Erstellung von Arbeitsverträgen
Kommunikation mit Ämtern, Krankenkassen, etc.
On- und Offboarding von Mitarbeiters
und vieles mehr…
Entgeltmanagement
Die Ermittlung der Einstiegsgehälter bzw. Lohnerhöhungen fallen in diesen Aufgabenbereich. Gehälter sind ein nicht zu vernachlässigbarer Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit. Schlussendlich gilt es ja, sein täglich Brot zu verdienen.
Quelle: Personalmanagement » Definition, Teilbereiche und Ziele (prescreen.io)