Lerneinheit: Job-Rotation, Job-Enrichment und Job-Enlargement

Job-Rotation, Job-Enrichment und Job-Enlargement sind drei wichtige Konzepte im Bereich der Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung:

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1. Job-Rotation:

   • Definition: Job-Rotation bezieht sich auf den systematischen Wechsel von Mitarbeitern zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen oder Aufgaben innerhalb einer Organisation¹.

   • Ziel: Dieses Verfahren zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter zu erweitern und Monotonie zu vermeiden¹.

   • Beispiel: Ein Mitarbeiter in einer Bank könnte im Rahmen der Job-Rotation zwischen verschiedenen Abteilungen wie Kredit, Investment und Kundenservice wechseln¹.

2. Job-Enrichment:

   • Definition: Job-Enrichment bedeutet die qualitative Erweiterung des Arbeitsbereichs eines Mitarbeiters durch die Übertragung von mehr Verantwortung und komplexeren Aufgaben¹.

   • Ziel: Es soll die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, indem ihre Arbeit anspruchsvoller und bereichernder gestaltet wird¹.

   • Beispiel: Einem Teamleiter könnte zusätzlich zu seinen regulären Aufgaben die Verantwortung für Budgetplanung und strategische Entscheidungen übertragen werden¹.

3. Job-Enlargement:

   • Definition: Job-Enlargement bezeichnet die horizontale Erweiterung des Tätigkeitsfeldes eines Mitarbeiters durch Hinzufügung von mehr ähnlichen Aufgaben auf derselben Ebene¹.

   • Ziel: Durch die Erweiterung des Aufgabenbereichs sollen Monotonie und Unzufriedenheit reduziert werden¹.

   • Beispiel: Ein Sachbearbeiter, der ursprünglich nur für die Dateneingabe zuständig war, könnte zusätzlich Aufgaben im Bereich der Kundenbetreuung übernehmen¹.