Lerneinheit: Gute Ziele als Basis für alle Vorhaben

Gute Ziele sind solche, die klar definiert, erreichbar und motivierend sind. Ein bewährtes Konzept zur Formulierung guter Ziele ist die SMART-Methode. SMART steht für:

1. Spezifisch: Das Ziel sollte klar und präzise formuliert sein.

   • Beispiel: “Ich möchte meine Verkaufszahlen im nächsten Quartal um 10% steigern.”

2. Messbar: Es sollte möglich sein, den Fortschritt und die Erreichung des Ziels zu messen.

   • Beispiel: “Ich werde wöchentlich meine Verkaufszahlen überprüfen und dokumentieren.”

3. Attraktiv: Das Ziel sollte ansprechend und motivierend sein.

   • Beispiel: “Durch die Steigerung meiner Verkaufszahlen kann ich eine Bonuszahlung erhalten.”

4. Realistisch: Das Ziel sollte erreichbar sein, basierend auf den verfügbaren Ressourcen und Fähigkeiten.

   • Beispiel: “Ich werde zusätzliche Schulungen besuchen, um meine Verkaufstechniken zu verbessern.”

5. Terminiert: Das Ziel sollte einen klaren Zeitrahmen haben.

   • Beispiel: “Ich werde mein Ziel bis zum Ende des nächsten Quartals erreichen.”

Zusätzlich zu SMART-Zielen gibt es einige allgemeine Prinzipien, die helfen können, gute Ziele zu setzen:

• Bedeutungsvoll: Ziele sollten einen klaren Nutzen oder Mehrwert bieten.

• Herausfordernd: Ziele sollten anspruchsvoll sein, um Wachstum und Entwicklung zu fördern.

• Flexibel: Ziele sollten anpassbar sein, falls sich die Umstände ändern¹.

Hier sind einige Beispiele für gute Ziele:

• Beruflich: “Ich möchte innerhalb der nächsten zwei Jahre eine Führungsposition erreichen.”

• Persönlich: “Ich möchte in den nächsten sechs Monaten 10 Bücher lesen.”

• Gesundheit: “Ich möchte bis zum Jahresende meine Laufzeit für 5 Kilometer auf unter 30 Minuten verbessern.”